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关于开展中层干部竞聘的通知
2017-11-02 来源:本站 【 字号 打印

为构建公司科学、合理的用人机制,通过竞聘的良性竞争,激发干部员工的工作积极性和创造性,促进公司全面发展。公司决定开展2017年中层干部竞聘工作,具体工作安排如下:

一、竞聘方式与原则

采取公开竞聘上岗的方式,采用演讲与答辩相结合。

基于以下原则:

1、党管干部、民主集中制的原则

2、公平、公正、公开、竞争、择优相结合原则

3、人岗相匹配原则

4、双向选择原则

二、成立岗位竞聘组织机构

为保证此次岗位竞聘工作的顺利进行,公司成立岗位竞聘工作领导小组:

  长:崔友泉

副组长:李少冰、贾立荣

  员:周崇荣、李海、李光红、朱成慈、吴文、李琪、吕丽娜、车林芳、刘平、刘立宏、陶芳芳、毕建红

竞聘领导小组主要职责:答辩考核、综合评定。

竞聘领导小组下设办公室。

  任:贾立荣

  员:陶芳芳、邢晓、毕建红、余卫东、钟升

办公室主要职责:负责竞聘人员资格审查,竞聘过程打分统计,成绩核算、公布等。

三、竞聘岗位及要求

1、竞聘岗位

1)市场开发中心副经理2名;

2)财务管理中心副经理1名;

3)综合办公室副主任1名;

4)人力资源部副部长1名;

5)技术中心副经理1名;

6)审计部副部长1名;

7)后勤保障部副部长1名;

8)安全环保部部长1名;

9)生产管理部副部长1名;

10)工会干事1名;

2、任职要求

140岁及以下;

2)与所在公司签订正式劳动合同满2年以上员工;

3)具有与各竞聘岗位相适应的2年以上工作经验。

四、参加竞聘人员范围

面向全集团公开竞聘。

五、竞聘程序

1、公开报名

岗位报名时间为1031日至1110日。全集团内部有意向且条件符合的员工均可向人力资源部递交《中层干部竞聘申请表》(见附件一)一份,并自行提前准备好竞聘答辩材料(PPT形式)。(联系人:毕建红,QQ760559125、邮箱760559125@qq.com;电话:0871-67212076/15969519904)。参加岗位竞聘者要严格遵守报名时间规定,过期视为放弃权利,放弃权利者须服从公司安排。

2、资格审查

竞聘小组办公室对竞聘人员进行资格审查,主要包括竞聘者任职条件、原岗位工作情况等方面,确定竞聘人员名单。

3、竞聘演讲和答辩

竞聘者进行演讲和答辩,竞聘领导小组负责提问,并根据演讲和答辩的情况进行评分。

1)演讲

每位参加竞聘的人员以PPT的形式演讲,限时10分钟,演讲内容包括:

a.自我介绍及对工作经验简要介绍;

b.为什么参加这次竞聘;

c.对竞聘岗位的认识,工作能力、履行岗位职责的计划;

d.竞聘该岗位的优势。

2)答辩

   竞聘领导小组针对应聘人员的演讲及相关专业知识提问,现场答辩。

3)综合评定

竞聘上岗评分采用比例制:个人演讲占40%,考评小组提问占60%,考核分数在80分以上者为合格,在参加竞聘人员平均分数计算出来之后,由竞聘岗位所在部门负责人在竞聘总分合格人员范围内提名,报竞聘领导小组批准确定各岗位的被聘人员。

4)公开公示

竞聘领导小组根据综合得分,严格按照以下拟聘要求确定拟聘人员并进行公示,拟聘要求如下:

岗位竞聘以综合得分最高者为拟聘人选,但以下情况除外。

部门负责人仅一人竞聘且综合得分低于90分高于80分的按副职(主持工作)聘用,综合得分低于80分的不予聘用;

部门副职仅一人竞聘且综合得分低于80分的不予聘用;

4、聘任到岗

公示期满合格后所聘任及解聘人员及时开展工作交接,提拔任用的人员必须按干部提拔任用规定严格履行组织程序。

公示期间反映有问题的人员待公司党委调查落实后决定。竞聘录取人员,试用期3个月,试用期结束,所在部门分管领导提交鉴定,不合格人员公司将做降级使用。

5、竞聘要求

(1)在岗位竞聘过程中,各项目和部门要做到工作不断、业务不乱,无论最后人事聘用有无变动,都应坚持做好本职工作,凡借口竞聘而消极怠工,给公司造成生产经营工作被动和损失的员工,公司视情况将追究其责任,并通报全公司批评直至给予纪律处分。

(2)在岗位竞聘过程中,严禁弄虚作假,岗位竞聘的组织工作人员要坚持原则,严格标准,严守纪律,认真细致,公平公正。严禁在竞聘考核中泄漏秘密,打人情分,办人情事的现象。

(3)公司人力资源部、党委工作部和纪检监察部门负责岗位竞聘的指导与监督,对岗位竞聘工作中出现的违纪行为,按有关纪律规定由纪检监察部门严肃处理。

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